Кульбит Т.Голиковой с увольнением Тахчиди №2 (19.04.11)

Источник -http://andrey-davydov.livejournal.com/396057.html

Министр здравоохранения Татьяна Голикова готовит доходное кресло главы ...

belkprf.ru

Христо Тахчиди, профессор офтпльмологии, член-корреспондент Академии наук России

•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  
• Глава Минздравсоцразвития РФ Татьяна Голикова подписала приказ о восстановлении Христо Тахчиди в должности директора МНТК "Микрохирургия глаза", но тут же уволила его приказом от 20 апреля 2012 года, сообщил Тахчиди журналистам…
•  
• Донские законодатели на заседании парламента внесли корректировки в главный финансовый документ региона. Приняли также областной закон "О региональных налогах"…

Татьяна Голикова должна работать по закону

"Незадача" Татьяны Голиковой -4 !

Иначе говоря, для принятия такого решения должна быть обоснованная правовая причина, то есть основание, не противоречащее законодательству, а решение может явиться лишь следствием этого основания. Поэтому в приказе о повторном увольнении Христо Тахчиди должна была быть указана причина увольнения, что не сделано, но требуется по закону. Причины такой просто не существует, а Татьяной Голиковой руководило, скорее всего, волюнтаристское желание любым путем поставить непокорного подчиненного на место, чтобы другим неповадно было оспаривать ее величие и абсурдные намерения. 

Казалось бы, прежде чем подписывать приказ о втором увольнении Тахчиди, министру Голиковой, дабы в очередной раз не обмишуриться, необходимо было выяснить у своих юристов, что же означают «дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Видимо, бездумно применив п.2 ст. 278 Трудового кодекса, они решили, что теперь смогут без правовых помех увольнять в любое время кого угодно. 

Если «дополнительные основания», согласно п.2 ст. 278, — это основания, изложенные не в законодательных актах, значит, они содержатся в иных документах. Но, как отмечалось, они не могут противоречить законодательным нормам того же Трудового кодекса. Поэтому дополнительные основания, по которым может быть прекращен трудовой договор с руководителем организации, очевидно, согласно духу и букве Трудового кодекса, должны быть связаны с объективной невозможностью руководителя выполнять свои договорные обязательства. Например, он может тяжко заболеть и затем окажется неспособным выполнять работу по заключенному трудовому договору. Кроме того, руководитель, с которым заключен трудовой договор, может пропасть без вести или скончаться по каким-то причинам. Или в силу каких-то обстоятельств, не связанных с исполнением договорных обязательств, человека лишили свободы.

Голикова уже как из анекдота Аомянского радио? С Тахчиди?

продолжение отсюда http://alexisgarrysmith.blogspot.se/2012/04/blog-post_9526.html

Как видим, вторая половина п.2 к Христо Тахчиди никакого отношения не имеет, ведь МНТК «Микрохирургия глаза» является федеральным государственным учреждением, а не унитарным. Что же касается первой части п.2 о том, что, «помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается… в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица… решения о прекращении трудового договора», то эта часть требовала глубокого осмысления Татьяной Голиковой и ее юристами, чего они не сделали. 

Казалось бы, формулировка п.2 ст.278 более чем странная, будто бы превращающая работодателя в феодала, которому закон не писан. Действительно, с русским языком и логикой у многих разработчиков нормативно-правовых актов и законодателей далеко не все в порядке. Пример тому — обсуждаемая норма. 

Но спрашивается, а разве могут дополнительные основания для расторжения трудового договора, не регламентированные законодательными актами, опровергать множество других норм, прописанных в том же Трудовом кодексе и Конституции России, и регламентирующих защиту прав наемных работников при их увольнении? И еще вопрос: можно ли, пренебрегая Трудовым кодексом и Конституцией страны, без всяких на то причин-оснований взять и за здорово живешь, потому, что так захотелось, расторгнуть трудовой договор с руководителем той или иной организации? 

 

Я, следуя истине, высказанной в одном из анекдотов Армянского радио, на глупые вопросы не отвечаю — ответы на них очевидны. Замечу, согласност.450 Гражданского кодекса РФ расторжение договора по требованию одной из сторон возможно только по решению суда. Но Татьяна Голикова и ее юристы такими вопросами даже не озаботились — для них они не существуют ввиду вседозволенности действий. Поэтому они даже не задумались, что согласно логике и семантике русского языка, а также нормам Трудового и Гражданского кодексов принятие ими решения о прекращении с кем бы то ни было трудового договора без указания обоснованных причин, не может служить правовым основанием для прекращения трудового договора.

Голикова рецидив 3 !

Когда Христо Тахчиди на следующий день после решения суда утром 19 апреля появился на работе, ему вручили приказ о восстановлении в должности. Но после его прочтения вручили второй приказ… о повторном увольнении, причем без указания каких-либо причин, что являлось грубым нарушением законодательства. Второй приказ был датирован 19 апреля, и, так как его вручили утром, создается впечатление, что подписала его Татьяна Голикова ночью. По всей видимости, в ночь на 19 апреля у Татьяны Алексеевны в голове что-то сработало. Но явно не то… 

Уволила она на сей раз Христо Тахчиди почему-то по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, которая называется «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации». В п.2 статьи говорится: 

 

«Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 

— в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации».

Рецидив Татьяны Голиковой 2!

Источник http://alexisgarrysmith.blogspot.se/2012/04/blog-post_9526.html

["Радио Свобода", 19.04.2012, "Без Тахчиди-2": Христо Тахчиди был генеральным директором института Микрохирургии глаза с 2001 года. 31 декабря 2009 года в связи с окончанием срока действия договора, контракт с ним был расторгнут. Тахчиди был назначен исполняющим обязанности директора этого учреждения до назначения нового руководителя. В ноябре 2011 года Христо Тахчиди был уволен. Минздравсоцразвития ссылалось на жалобы пациентов, а также на нарушения в ходе государственных закупок и незаконную коммерческую деятельность. Однако по некоторым предположениям причину увольнения Тахчиди следует искать в личных конфликтах. Высказывались предположения, что это мог быть спор вокруг земель МНТК в Подмосковье с вдовой основателя института Микрохирургия глаза Ирэн Федоровой. Некоторые наблюдатели объясняют происходящее личным конфликтом Тахчиди с министром здравоохранения Голиковой. 

Медицинский эксперт Ольга Беклемищева подтвердила, что конфликт с Татьяной Голиковой может быть реальной причиной гонений на Христо Тахчиди. 

— Христо Периклович Тахчиди действительно человек, может быть, и сложный, но он — великий хирург, он создатель и продолжатель дела Федорова. Он не захотел прогнуться перед дамой, не очень разбирающейся в здравоохранении. И вот сейчас ему просто вульгарно мстят. Голикова должна была трудоустроить нескольких депутатов, которые не годились в следующую Думу, но, почему она решила, что это надо делать за счет такого хорошего лечебного учреждения, совершенно непонятно. 

С приходом нового руководителя МНТК "Микрохирургия глаза" единоросса и уроженца Курска Александра Чухраева, как сказал агентству "Интерфакс" Христо Тахчиди, увеличилось число компаний-подрядчиков из Курска. Тахчиди также добавил, что с назначением нового директора возникли сложности у его дочери, которая работает в МНТК. Александр Чухраев комментариев по этому поводу не давал. — Врезка К.ру] 

Рецидив Голиковой!

Источник-http://alexisgarrysmith.blogspot.se/2012/04/blog-post_9526.html

Как глава Минздравсоцразвития уволила вторично и.о. гендиректора "Микрохирургии глаза" Тахчиди, вновь нарушив закон

Известно, что окончательно отменять решения российских судов общей юрисдикции в качестве последней судебной инстанции может только Верховный Суд РФ. Но вот недавно решение Мосгорсуда отменила… министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова, которую до того Тверской суд Москвы уже уравнял в правах с Федеральным Собранием России. Такая концентрация нескольких ветвей власти в одних руках беспрецедентна и опасна. Спрашивается, налицо очередное проявление самодурства или это отражение клинического случая — мании величия? Судите сами. 

Мосгорсуд 18 апреля удовлетворил жалобу гендиректора МНТК «Микрохирургия глаза» Христо Тахчиди: решением суда он был восстановлен на работе с выплатой компенсации за моральный ущерб и заработной платы за все время вынужденной безработицы. И в тот же день (!) министр здравоохранения Татьяна Голикова подписала приказ о восстановлении профессора Христо Тахчиди в прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. Виновницей прогула была она сама, однако расплачиваться за ее проделки приходится налогоплательщикам. Замечу, приказ был издан в отсутствие документального решения суда. Видимо, в министерстве почему-то очень торопились и наделали полно глупостей, о которых говорится ниже.