продолжение отсюда http://alexisgarrysmith.blogspot.se/2012/04/blog-post_9526.html
Как видим, вторая половина п.2 к Христо Тахчиди никакого отношения не
имеет, ведь МНТК «Микрохирургия глаза» является федеральным
государственным учреждением, а не унитарным. Что же касается первой
части п.2 о том, что, «помимо оснований, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем
организации прекращается… в связи с принятием уполномоченным органом
юридического лица… решения о прекращении трудового договора», то эта часть требовала глубокого осмысления Татьяной Голиковой и ее юристами, чего они не сделали.
Казалось бы, формулировка п.2 ст.278 более чем странная, будто бы
превращающая работодателя в феодала, которому закон не писан.
Действительно, с русским языком и логикой у многих разработчиков
нормативно-правовых актов и законодателей далеко не все в порядке.
Пример тому — обсуждаемая норма.
Но спрашивается, а разве могут дополнительные основания для расторжения
трудового договора, не регламентированные законодательными актами,
опровергать множество других норм, прописанных в том же Трудовом кодексе
и Конституции России, и регламентирующих защиту прав наемных работников
при их увольнении? И еще вопрос: можно ли, пренебрегая Трудовым
кодексом и Конституцией страны, без всяких на то причин-оснований взять и
за здорово живешь, потому, что так захотелось, расторгнуть трудовой
договор с руководителем той или иной организации?
Я,
следуя истине, высказанной в одном из анекдотов Армянского радио, на
глупые вопросы не отвечаю — ответы на них очевидны. Замечу, согласност.450 Гражданского кодекса РФ расторжение
договора по требованию одной из сторон возможно только по решению суда.
Но Татьяна Голикова и ее юристы такими вопросами даже не озаботились —
для них они не существуют ввиду вседозволенности действий. Поэтому они
даже не задумались, что согласно логике и семантике русского языка, а
также нормам Трудового и Гражданского кодексов принятие ими решения о
прекращении с кем бы то ни было трудового договора без указания
обоснованных причин, не может служить правовым основанием для
прекращения трудового договора.
